在英留学毕业后，成功找到工作的人是如何经历求职面试的？本期《子约》依旧请到@Toviv-BenAddicted与我们分享一下她经历的印象深刻的面试，并就面试和求职，对正在寻找工作的留学生们给出一些建议和意见：

　　我经历过无数面试，也面试过不少人。其实面试无非两种，对企业的了解和个人能力检测。现在的面试都是通过猎头推荐的，可能对留学生帮助不大。回想我大学的时候经常参加各种毕业生招聘会，跟公司的人交流，问他们的工作情况和心得。找实习和毕业生工作的时候，都是在企业网站填表申请。这是个无比繁琐冗长的过程，每份表格我都需要几周去填写。虽然有些麻烦，但是其实很多问题跟以后面试的问题也相似，所以早早准备好了以后慢慢添加修改就好。

　　大企业面试的问题几乎大同小异，无非是问你对该企业的了解，然后让你举例证明个人能力。对企业的了解要全面，不能只草草浏览网站算数。基本上，你需要通过聘方网站总结出几点：主要业务和客户，运营部门(尤其是将来会隶属的那个部门)，企业宗旨，策略，三到五年计划，和基本企业文化。这是求职的第一步，你要通过观察研究对方的门面来修改你自己的简历，尽量向聘方靠拢，让人一看到简历就觉得，这就是最适合咱们公司的人才。另外就是要对整个企业有了解，包括整体运势，主要竞争对象，企业相对优势劣势，以及政府最近的决策对企业的影响。如果是上市公司的话，还要知道面试当天的股票价格和过去一个月的走势。

　　个人能力问题不外乎领导能力，小组交流能力，组织能力，应变能力，创新能力，抗压能力之类。另外就是一般都会问到的老生常谈，比如三大缺点，三大优点，最成功／失败的事情，三到五年目标。这些问题的答案一定要每项准备两个答案，最好是一个在校经验，一个来自工作。我很少被问到希奇古怪的问题，唯一一个有点印象的是某企业问所有参加面试的毕业生，如果把自己比做酒，会是哪一样，以及为什么。我回答说我把自己看做是一杯Shiraz，最为平易近人，但是蕴含古典的香醇。(I see myself as a glass of Shiraz, approachable, yet with a touch of vintage。)

　　有朋友被问到最喜欢《六人行》里面哪个角色和为什么，还有另外一个同学在群体评估时被问到怎样做一杯奶茶。虽然这很明显是考察学生的组织能力和统筹逻辑，但是她很担心实习的内容就是端茶倒水。

　　我的第一个正式面试准备了一个月，怕英文不够流利，把想到的东西用原因—经过—结果的形式全部誊写了下来，并且每条事例都要总结学到了什么，什么地方可以做得更好。比如经历过一些个人能力面试，对方在你以为回答完毕以后会让你自己总结你举的事例里的得失，你觉得你表现如何，下次再叫你去做，你会有哪些方面的修缮。这样的问题其实很难回答，所以做好充分的准备是很有必要的。

　　还有一点就是，在每个面试结束之后，对方一定会问你有没有想问的问题。这是个了解企业文化和面试程序的好机会。而且，如果你没有问题想问，说明你对公司不够了解不够感兴趣。这会是很大的一个错误。

　　听过一个说法是，面试官在见到你20秒钟之内就决定要不要你了。个人觉得这样的说法有些夸张而且片面，但是却充分证明了第一印象的重要性。外表修饰很重要，男生选择少，一定要穿深色西装打领带以表示成熟稳重可靠，女生却不一定要穿西服。如果你觉得西装穿在身上十分别扭，可以穿合身的衬衣西裤和深色毛衣外套，抑或款式简单大方的深色正装连衣裙。我参加过很多群体评估，经常看到一些穿西装穿得不舒服的大学生，那样的话不如穿得适合自己的气质才能正常发挥。

　　肢体语言也相当重要，保持微笑，表现出热情，恰到好处的表现能够提高整个面试的气氛。手机一定要关掉，包括在前台等待面试官的时候也不要看手机。这点在群体评估上尤其重要，要趁机多跟应聘的各位交流，表现出你的团队互动能力。虽然活动前后休息时间是不评分的，但是你的一举一动都被别人看在眼里，会影响到你在他们心目中的分数。

　　就群体评估而言，很容易感受到负面的同僚压力。我去摩根大通的群体评估，一开始大家围成圈互相介绍，我听到除我之外所有人都是牛津剑桥伦敦毕业的硕士生，当时就灰心丧志，觉得自己不应该来参加这个群体评估。其实有这样的压力太没有必要。毕竟你人到场就说明你有那个能力。那次面试我果不其然失利了，但是回馈评分还不错。这至少是经验教训，以后面试只管自己尽力就好。